Diz-se que melhores habilidades de gerenciamento podem ser aprimoradas com o feedback de seus funcionários. No entanto, alguns funcionários podem temer transmitir informações aos gerentes de projeto por vários motivos. Aqui estão as três coisas que a pesquisa sugere que sua equipe é muito tímida para lhe dizer como sugestões específicas sobre o que fazer sobre essas questões.
1. Eles poderiam estar contribuindo mais para a empresa
Seus funcionários nunca lhe dirão que contribuem para o bem-estar do seu projeto ou da sua empresa, apesar de o fazerem.
De acordo com a pesquisa, eles temem que você saiba que estão contribuindo mais para a empresa do que você pessoalmente.
2. Eles acham que sua empresa está atrasada
Até certo ponto, seus funcionários podem pensar que você não prosperará em seu negócio ou podem ver seu negócio falir, mas não avisarão você.
A menos que você tenha poucos deles com grande coragem, eles o informarão. Mas, de acordo com pesquisas, 80% dos seus funcionários não vão deixar você saber, não importa o que aconteça.
Os Funcionários frequentemente notarão os concorrentes avançando e fazendo coisas que gostariam que sua própria empresa estivesse fazendo. Setenta e seis por cento dos funcionários disseram.
3. Eles querem mais feedback (mas não mais avaliações de desempenho)
De acordo com a pesquisa, não é novidade que todo mundo detesta o ritual anual de avaliação de desempenho. Mas se você não tinha certeza, os dados do Know Your Company confirmam isso.
“O que os funcionários desejam, em vez [de avaliações formais], é um feedback regular e útil. Quanto mais regular for esse feedback e interação com os gestores, mais engajados serão os funcionários”, insiste Lew.
