Os padrões de segurança no local de trabalho evoluíram tremendamente nas últimas décadas. Na verdade, dependendo da área em que você atua, seu dia pode facilmente se transformar em um pesadelo. Felizmente, ocorreu muito crescimento neste setor devido à adaptação de uma abordagem integrada a uma cultura de segurança.
No entanto, há muitas melhorias que precisam ser feitas para garantir que determinados empregos não sejam mais perigosos ou arriscados. De acordo com estatísticas publicadas pela Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA), um total de 5,190 pessoas morreram no trabalho somente em 2016. Isso equivale a cerca de 14 mortes por dia. Além disso, uma em cada cinco mortes deste tipo refere-se à área da construção.
Tendo isto em mente, a importância de criar e promover uma abordagem integrada à cultura de segurança é da maior importância. Somente fazendo isso o progresso pode realmente acontecer. Além disso, é uma oportunidade insubstituível de mostrar aos seus funcionários o quanto você os aprecia.
A abordagem integrada à cultura de segurança
Embora existam muitos aspectos que influenciam a cultura de segurança, uma definição simplificada seria que ela representa todas as diferentes características e atitudes que tanto as organizações como os seus colaboradores conduzem para tornar a segurança uma prioridade. Parece bastante simples, certo? É porque é, mas até certo ponto.
Uma abordagem holística do bem-estar no local de trabalho precisa incluir todos na empresa. Para isso, a consciência do tema precisa ser incutida em cada funcionário, a ponto de se tornar um valor orientador intrínseco. Embora também seja sua responsabilidade, as pessoas geralmente esperam que sejam seus supervisores quem delegue as coisas quando se trata de tais assuntos. Portanto, quando você faz isso da maneira certa, os benefícios são muitos. Seus funcionários serão mais competentes, o que por sua vez resulta em um cumprimento de metas mais rápido. Além disso, a redução do risco de lesões minimiza o número de dias de licença médica que serão resgatados, o que contribui para um fluxo de trabalho contínuo, coerente e de alta qualidade.
Gerenciando funcionários
Esse rumo, que sempre envolve todos na empresa, é difícil no início. Mesmo pessoas que ocupam cargos semelhantes às vezes têm necessidades variadas, bem como situações conflitantes. Mediar entre essas diferenças é uma tarefa difícil, mas cabe a você concluí-la. Não tome nada como garantido nesta situação. Você tem que fazer o seu melhor para que aqueles que trabalham sob você sigam seu exemplo positivo. Como empregador, você precisa gerenciar as pessoas na empresa para um amanhã mais seguro. Pode parecer extravagante, mas é a verdade.
Um líder responsável precisa saber criar uma abordagem integrada à cultura de segurança que envolva todos, de todos os cargos existentes em seu departamento. Aqui estão três coisas que você deve ter em mente.
1. Reflexão em primeiro lugar
O que você deve fazer é refletir sobre a situação atual em relação ao bem-estar dos colaboradores. Dependendo do campo em que sua empresa atua, isso pode variar. Naturalmente, as condições nas construções diferem enormemente daquelas num edifício de escritórios. No entanto, ao avaliar os requisitos do seu departamento e compará-los com o que constituiria uma situação ideal, você identificará facilmente o que pode ser melhorado.
2. Segurança do treinamento
O treinamento é a norma em qualquer empresa, mas a maioria dos funcionários só o recebe uma vez, no início do contrato. Proporcionar à sua equipe experiências de aprendizagem regulares e completas é um investimento importante que você pode fazer para o futuro da sua empresa. A maneira ideal de abordar isso é acompanhar quaisquer atualizações e, em seguida, tomar as medidas necessárias para informar sua empresa sobre elas.
3. Recursos
Ter os recursos necessários para promover um ambiente seguro para os trabalhadores é essencial neste caso. A investigação demonstrou que as organizações de saúde e segurança melhoram a cultura da empresa relativamente a este aspecto através de interações informadas e de uma melhor comunicação. Isto não só muda os padrões relacionados para melhor, mas também comprovadamente reduz as taxas de lesões a longo prazo.
A cultura de segurança no local de trabalho é um elemento importante que pode fazer ou quebrar o relacionamento entre empregador e empregado. É vital que todos sejam incluídos em todos os aspectos disto, porque é assim que a abordagem integrada e holística tem sucesso.
Para fazer isso, você precisará avaliar pessoalmente as circunstâncias atuais e, em seguida, elaborar um plano para melhorias futuras. Existem duas formas seguras de fazer isto: através da formação e do fornecimento de recursos adequados. Você não precisa se surpreender com esse investimento. Não é muito extenso, mas seus resultados permanecerão por muitos anos.
